la idea consiste en dotar a las unidades de hospitalizacion de unas subcarpetas, con autocierre de uso repetido, con el formato de las carpetas de archivo de historias clinicas, pero mas pequeñas al objeto de que sean introducidas en estas, de forma que ademas de los datos de identificacion del ...

Actualmente las historias clínicas de los pacientes se transportan en un sobre que no tiene ningún tipo de cierre y cuando se traslada desde archivo a planta o a las distintas pruebas es fácil que se caiga o extravíe algún papel. También hay que destacar que cada vez que ingresa ...

SE TRATA DE UNA CINTA DE VELCRO ANCHA ( 6 0 7 CENTIMETROS) LA CUAL ESTA COSIDA POR LA MITAD CON LA OTRA CARA DEL VELCRO Y EN SENTIDO INVERSO.

1º CUANDO LLEGA EL PACIENTE A LA SALA ( CON TRES O CUATRO SUEROS, RESPIRACIION ASISTIDA ETC) SE DEBE TRASLADAR A ESTE ...

SE TRATA DE UN SOPORTE DE SUERO COLOCADO EN UNA GUIA SUJETO AL TECHO. LA SIMPLE COLOCACION DE UN ESPARADRAPO PARA SUJECCION DE LA VIA DE SUEROTERAPIA SE BASTA POR SI SOLA PARA TRASLADARSE POR LA GUIA SIGUIENDO AL PACIENTE CUANDO ESTE SE INTRODUCE EN EL GANTRY DEL TAC.

LA ...

Crear un laboratorio externo en el propio SSPA

Me temo que no es nada novedoso, pero podría ser de gran utilidad crear guarderías en los Hospitales del SAS. La mayoría de las grandes empresas americanas han introducido esta mejora para los profesionales, y si ellos lo hacen les debe ser rentable.

DESARROLLAR MEDIDAS QUE EVITEN LA SANCIÓN DE LA MUJER POR EL HECHO DE TENER HIJOS O SER MADRE EN TRABAJADORAS "NO FIJAS". PUNTUAR, MEDIANTE UNA FÓRMULA A CREAR, EL TIEMPO QUE LA MUJER NO HA TRABAJADO NI PUNTUADO DEBIDO A LA CRIANZA.

DESARROLLAR UNA LEGISLACION COMPATIBLE CON LAS RECOMENDACIONES DE LA OMS SOBRE LACTANCIA MATERNA EN MUJERES TRABAJADORAS. PROLONGAR LA BAJA MATERNAL MÁS ALLÁ DE LOS 6 MESES (BAJO CONDICIONES): BAJA POR LACTANCIA (VER DETALLES ADICIONALES)

Creación de un soporte que integre distintas fuentes de información, que sea adaptable y configurable, y pueda generar informes, cuadros de mando integrados e indicadores propios para nuestro Distrito.

MOVILIDAD INTERNA DE LOS PROFESIONALES: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

La movilidad en los puestos de trabajo del personal administrativo, debe ser una herramienta de motivación. Clasificando los perfiles profesionales de los puestos de trabajo y seleccionando al personal en función de estos perfiles, mediante el uso de los mapas de competencias ...