Estrategia para la Descentralización del Desarrollo de Planes de Mejoras en UGC y Servicios

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Datos generales

Nombre corto: Cómo involucrar a los profesionales en la mejora continua Fecha de publicación: 19/05/2010 Resumen básico: Esta práctica describe la estrategia que el Área de Gestión Sanitaria Campo de Gibraltar está poniendo en marcha para descentralizar en los profesionales de las UGC y Servicios hospitalarios el desarrollo de planes que contribuyan a mejorar la satisfacción de los ciudadanos, a través de un conjunto integrado de herramientas. Estrategia: Innovación organizativa
Esta práctica trata sobre el conjunto integrado de herramientas que el Área de Gestión Sanitaria Campo de Gibraltar está poniendo en marcha para descentralizar en los profesionales de las UGC y Servicios hospitalarios el desarrollo de planes que contribuyan a mejorar la satisfacción de los ciudadanos, objetivo que se recoge en el Contrato Programa de 2010. La estrategia de mejora, basada en la identificación de debilidades a través de los resultados de las encuestas de satisfacción y de los motivos de las reclamaciones, está siendo apoyada con instrumentos que facilitan a los profesionales la elaboración puesta en marcha y evaluación de un plan de mejora. Estas herramientas son: información periódica sobre resultados de encuestas de satisfacción y motivo de reclamaciones, edición de un modelo sencillo de plan de mejora, oferta de un servicio de asesoría para afrontar el proyecto y el reconocimiento de logro vinculando este asunto a un objetivo del CRP.
Centro de trabajo: ÁREA SANITARIA CAMPO DE GIBRALTAR
Nombre:ÁREA SANITARIA CAMPO DE GIBRALTAR
Tipo de centro de trabajo:Área de Gestión Sanitaria
Organización:Servicio Andaluz de Salud
Provincia:Cádiz

Personal responsable

Planificación

Fecha de inicio: 14/02/2010
Implantada desde: 30/04/2010

Objetivos y razones

Justificación/contexto:

Las encuestas de satisfacción de usuarios y las reclamaciones son fuentes de información acerca de áreas que son susceptibles de mejora.
Para aprovechar su potencial es preciso que sirvan de base para diseñar e implementar acciones dirigidas a eliminar o paliar aquellos aspectos de la calidad percibida que son más deficitarios en el servicio que se presta, con el fin de acercarlos a las expectativas de los ciudadanos.
El Servicio Andaluz de Salud, a través de los Contratos Programas dirigidos a los Distritos de Atención Primaria, Hospitales y Áreas de Gestión Sanitaria, establece como objetivo la elaboración y puesta en marcha de planes de mejora concretos en aquellas áreas cuyos resultados obtenidos en la encuesta de satisfacción del año anterior sea más baja. Años atrás los Contratos Programas incorporaban un modelo simple de plan de mejora basado en el análisis de las encuestas de satisfacción de centros de atención primaria, de hospitalización, de consultas de especialista y de encuestas autocumplimentadas al alta.
En el Área de Gestión Sanitaria del Campo de Gibraltar la elaboración de este Plan se efectuaba agregando planes específicos elaborado por cada centro de salud/UGC, con un plan para cada uno de los dos hospitales. En consecuencia, podríamos decir que en atención primaria desde el año 2007 se descentralizó la elaboración de los planes, estableciéndose además como objetivos del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP), mientras que en los hospitales no se produjo esta descentralización y vinculación a CRP hasta 2009.
La descentralización de los planes en atención primaria estuvo acompañada de la entrega a los centros/UGC del modelo aportado en Contrato Programa, además del análisis de sus encuestas para que en cada uno de ellos se identificasen las debilidades y se estableciesen acciones de mejoras. Esta herramienta se ha consolidado con los años.
En los hospitales del Área la descentralización se efectuó en 2009, como ya se ha dicho, estableciendo un objetivo en los Acuerdos de Gestión en aquellos UGC/Servicios que disponían de camas para hospitalización. El objetivo consistía en elaborar un plan de mejora en base a los resultados de los ítems considerados como debilidades en las encuestas autocumplimentadas al alta. Sin embargo muy pocos efectuaron su plan. Tras un análisis de los motivos se identificaron los siguientes: la ausencia de un modelo simple que facilitara su elaboración; la insuficiente información práctica que, para algunos de ellos, aportaba el análisis de los resultados de las encuestas autocumplimentadas; la escasa o nula experiencia de los responsables en el uso de metodología de mejora de la calidad; el poco peso asignado al objetivo, que compartía puntos con otros dos en la dimensión “Usuarios".

Objetivos:

Objetivo general:
mejorar la satisfacción de los ciudadanos mediante la implantación de acciones de mejoras diseñadas tomando como base los resultados de las encuestas de satisfacción autocumplimentadas al alta y el análisis de las reclamaciones

Objetivos específicos:
- que las UGC/ Servicios hospitalarios dispongan de un modelo simple de plan de mejora
- facilitarles la información necesaria para que conozcan los resultados de sus encuestas y los motivos de las reclamaciones
- ofrecerles un servicio de asesoría para la elaboración, implantación y evaluación del plan
- incentivar su logro dando mayor peso a este objetivo en el CRP

Actividad:

Para el logro de los objetivos específicos se han desarrollado las siguientes acciones.

• Establecimiento de un objetivo en los Acuerdos de Gestión de 17 UGC/Servicios pertenecientes a los dos hospitales del Área.

• Elaboración y difusión de la información necesaria para identificar áreas de mejora:
- Informe semestral sobre los resultados de las encuestas autocumplimentadas
- Informe periódico sobre las reclamaciones del UGC/Servicio

• Diseño y difusión de un modelo de Plan de Mejora, que contiene los siguientes apartados:
- introducción
- análisis de situación para identificación de áreas de mejora
- identificación de puntos fuertes y débiles
- objetivos generales y específicos
- acciones de mejoras
- evaluación, donde se establecen los indicadores y se detallan los criterios de evaluación del objetivo asignado en el CRP.
(En la pestaña “Documentación adicional” de esta práctica se puede encontrar el modelo)

• Oferta, a través de un escrito, del servicio de asesoría con la finalidad de ayudar al responsable de la UGC/Servicio en la elaboración, implantación y evaluación del Plan

Innovación:

Considero que los elementos de innovación de esta práctica son:
- la elaboración de un modelo simple de plan de mejora que aproveche la información desagregada por UGC/Servicio no solo de las encuestas de satisfacción sino también de las reclamaciones
- la oferta de servicio de asesoría para su elaboración, implantación y evaluación
- la visión integradora de todas las herramientas

Finalización

Resultados:

La evaluación de resultados se efectuará al finalizar 2010.
La evaluación se realizará en base a los siguientes indicadores:
- Nº de UGC/Servicios que han solicitado asesoría x 100 / Nº de UGC/Servicios con este objetivo
- Nº de asesorías realizadas x 100 / Nº de asesorías solicitadas
- Nº de planes elaborados e implantados x100 / Nº de UGC/Servicios con este objetivo
- Nº de acciones implantadas x 100 / Nº de acciones establecidas
- % de logro de este objetivo en CRP: puntos obtenidos en CRP x 100 / puntos posibles en CRP

Conclusiones:

La implantación de acciones de mejora basadas en la identificación de debilidades a través de los resultados de encuestas de satisfacción y motivos de reclamaciones deben ser apoyadas con herramientas que faciliten a los profesionales su elaboración, puesta en marcha y evaluación. Consideramos que la combinación de las herramientas expuestas (información periódica, modelo sencillo de plan, servicio de asesoría para afrontar el proyecto y reconocimiento del esfuerzo mediante el CRP) contribuyen a ello.

Detalles adicionales:

En la pestaña “Documentación adicional” de esta práctica se puede encontrar el modelo de plan de mejora

comentarios

  • Perfecto. Me parece ideal. Nada mejor que informar y cómo no, también a los profesionales. Estoy de acuerdo contigo que evaluamos, obtenemos resultados, los comunicamos y proponemos mejoras. Tanto en las patologías de los pacientes como con el trabajo que realizamos los profesionales a diario. Como yo les digo a mis compañeras cuando me dicen "es que siempre se ha hecho así" y les contesto, "pues entonces todavía estaríamos cortando el pan con el cuchillo de piedra". He ojeado tu perfil, enhorabuena por todo lo que haces por la profesión.

  • Excelente.Felicidades.

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